什么是SA8000？

SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个 道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要 求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。

SA8000证书有效期

SA8000认证咨询证书有效期为3年，每6个月进行一次监督审核，其中第2次和第4次为不通知审核。 SA8000认证咨询审核前企业应在SAAS网站进行一次社会责任指纹自我评估。

哪些品牌通过了SA8000？

目前，包括 Walmart，Disney, Office Depot, Kingfihser, L’oreal, Dollar Tree, Family Dollars, Sears，Meile，CVS, Timberland, Gucci, Eileen Fisher, Bestseller, Tesco, Li& Fung, Lidl, Aldi, Aldo, Hbc, Otto, The body shop 等在内的许多品牌和买家，均表示接受 SA8000 的证书。

SA8000审核标准内容：

1)童工（ChildLabour）；

2)强迫性劳工（ForcedLabour）；

3)健康与安全（Health&Safety）；

4)组织工会的自由与集体谈判的权利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；

5)歧视（Discrimination）；

6)惩戒性措施（DisciplinazyPractices）；

7)工作时间（WorkingHours）；

8)工资（Compensation）；

9)管理体系（ManagementSystems）。

SA8000的认证咨询流程：

同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系认证咨询一样，SA8000社会责任管理体系认证咨询过程大致包括以下几个步骤：  

1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证咨询条件时，可向认证咨询机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证咨询机构的指导下进行准备。  

2、评审和受理。认证咨询机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证咨询的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。  

3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。  

4、签订合同。认证咨询机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。  

5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证咨询机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证咨询机构进行文件预审。  

6、组成审核组。在签订合同后，认证咨询机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。  

7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。  

8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。  

9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证咨询机构在正式认证咨询审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。  

10、认证咨询审核。由认证咨询机构按审核计划对被审核方进行认证咨询审核。  

11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。  

12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司，认证咨询机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。  

13、批准注册。认证咨询机构对审定通过的公司批准注册。  

14、颁发认证咨询证书。认证咨询机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证咨询证书。  

15、获证公司公告。认证咨询机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。  

16、监督审核。认证咨询机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证咨询证书有效期为三年，三年后需进行复评 。

SA8000的来源：

SA8000建立之初是源于美国某服装企业非法雇佣童工、并强迫工作超长时间被曝光之后而逐渐形成的。随后，一些国际知名 品牌纷纷建立自己的社会责任准则。经过七年的时间，如今的SA8000在美国和欧洲的生产企业中已不再是新名词了。德国进 口商在SA8000协会的授权下制定了《社会行为准则》，对供应商的社会行为审查相当严格。另两个纺织品进口大国：法国、 荷兰也正准备按着同样的标准进行审查。同样的要求还来自美国和意大利，他们已明确要求中国所有纺织，成衣、鞋类等出口 企业必须事先经过SA8000标准认证咨询，否则将与法国联合抵制产品进口。

SA8000社会责任认证咨询几大理由：

  1、帮助组织明确社会责任。

  2、组织强有力的竞争武器。

  3、有利于引进投资商。

  4、赢得客户信赖。

SA8000社会责任认证咨询的作用：

      1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用。

  2、更大程度的符合当地法规要求。

  3、建立国际公信力。

  4、使消费者对产品建立正面情感。

  5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

SA8000验厂需要注意点：

      SA8000验厂需要注意的主要有三点：关于企业、关于强迫劳动、关于童工。以下分别谈谈这三点。

  首先是关于企业的注意点，也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规？是否保存所有使用的法律法规的现行版本？当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司是否采用最严格的条款。

  其次是有关SA8000验厂是企业是否有强迫劳动的发生。企业是否保存工人身份证的原件？是否需要工人交纳押金？工人是否清楚劳动合同的条款与公司的规定？是否了解自由雇佣的权利？工人与企业是否有长期、大额的借贷关系？除了以工抵债外是否还有其他的还债方式？

  最后就是关于童工的使用了，也是重中之重。

  1、公司是否保存所有工人的人事档案，其中包括年龄文件副本和入职日期？

  2、公司是否有明确的招工程序。并采取怎样的措施来鉴别工人的年龄？

  3、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年的政策与程序？

  4、公司是否建立未成年工名册与工作岗位，是否有办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的、有害健康的工作？

  5、若有发现童工，公司采取怎样的补救措施？有没有及时的通知当地的劳动部门。